異動・キャリア

事業所の異動を伴うかどうか・トレード目的・招集目的・トレード。これ以外にも変な異動があります。

化学系なら、生産技術系の職場に入り、製造技術→製造管理→生産管理→工場幹部と進むコースが王道です。

プレイヤー・マネージャー・温情・窓際

オーナーズエンジニアの仕事はゼネコンと関わる前後でどのように変わるのか？設計・計画段階と施工段階での具体的な役割の違いを解説し、効果的な連携方法も紹介します。

現場の実態・特にオペレータの考え方を知るためにオペレータと同じ目線でお話しする期間だと考えるのがちょうどいいです。

面接官の知識・発表テーマの幅広さ・時間の短さが課題となります。

三菱ケミカルの退職・早期退職制度について詳しく解説。制度内容や手続きの流れ、メリット・デメリットをわかりやすくまとめ、退職を検討する方に役立つ情報を提供します。

化学プラントの設計職場で増える窓際族問題の原因と影響、対策について解説。専門性が高く異動が少ない設計部門で起こる課題を理解し、組織活性化のためのポイントを紹介します。

能力が高く部長に昇進しやる気がある人・子会社に出向する人・本体で無難に定年を迎える人

生え抜き社員が管理職に昇進する際に直面する人間関係の課題とは？ 現場経験が豊富な管理職が無自覚にパワハラと誤解される理由と、そのリスクを回避するための実践的対策を解説します。

昇進が遅れるとやる気が無くなると一般的には言われています。 主任・課長・部長という分かりやすい例を取っても、年齢による差の方が大きく出ます。 若いうちの昇進遅れは後々まで響いてきます。 割り切れる人にはお勧めですが、そうではなく意識してしまうのは仕方ないでしょう。

規制の強さ・変わらない環境・昇進しない・給料上がらない・調整業務が多すぎる・ハードルが高すぎる。

同期会ではあの人は今何をしているの？という話題が出ます。 同期の中でも情報量に違いがあります。退職者は多いです。 今の職場を知っている人は少なく、昇進程度の情報はほとんと興味を持たれません。 意外なキャリアを持っている人がいます。 仕事に関わらない情報ですが、知らない世界を知ることができます。

若手社員の昇進を左右する要素は、JTCの場合は多くはありません。 失敗しなければそれだけでプラス評価。現場に好かれたり、多くの部署と関わる仕事をすればさらにプラス評価です。 逆に評判が悪かったり、人事に目を付けられるとマイナス評価です。 この評価が積み重なると、1年程度の差が付いてくるでしょう。

化学プラントの技術系調整部門の仕事は、いろいろあります。工場内外の調整の窓口的な役割が基本で、販売や研究との調整や工場見学の対応もしながら、原料や新規品目の全体調整などを行います。 他には製造部門の役割変化に臨機応変に対応したり、異動の待機係ともなります。 ベテランクラスが配置され、縁の下の力持ちとなってくれています。

化学会社の機電系エンジニアはジョブローテーションが難しいです。

化学プラントの機電系エンジニアのキャリアは、工場の生産技術が多いですが、生産企画や製造現場の道もあります。 本社の生産技術やエンジニアリング専門の職場に行くこともゼロではありません。 研究は新入社員の時限定と思った方が良いでしょう。 運に左右されますが、道は一つではありません。その職場で頑張っていると別の道が見えてくるでしょう。

化学工場で働く機電系エンジニアに化学工学の知識はどれほど必要か？実務で求められる知識の範囲や現場対応の考え方を解説します。

化学プラントの機械系エンジニアとして知っておきたい知識レベルをまとめました。 扱う項目はたいてい膨大な種類があります。 専門家ではないので、その種類を全部理解する必要はなく、数個など数えられる範囲。 その理解をした後に、専門家と議論し、素人に説明していくことで、知識の確立やステップアップができるでしょう。

化学工場の機電系エンジニアがデータサイエンスを使うのは正直かなり厳しいでしょう。 データサイエンスのニーズは高いし、製造業ならどの会社でも使える可能性があるので、転職にも有利でしょう。 期待されている職だから会社の中心人物になれるとは思わず、片足突っ込んでいつでも抜け出せる、という感覚で取り組むくらいがちょうど良いと思います。