キャリア

キャリア

ある化学プラントの50歳以上の社員の出世を3パターンに分類

能力が高く部長に昇進しやる気がある人・子会社に出向する人・本体で無難に定年を迎える人
キャリア

化学プラントオーナーエンジニアの教育実態

情報量・専門分野・発信という3つの課題があり成長しにくいオーナーエンジニア。
キャリア

社員の1日|化学プラント技術系エンジニアの典型例

運転とSDMで時間の使い方が分かれやすく、現場パトロールなどの時間的拘束が付きもの。
キャリア

言語化を機電系エンジニアが開発できない理由

専門用語を覚え・人に聞き・自分で調べ・自分で手を動かすというアプローチを進めましょう。
キャリア

化学プラントオーナーエンジニアは基本的に丸投げ

日常補修・定期修理・プロジェクトのいずれのサービスでも付加価値はあまり高くありません。
キャリア

人事考課の典型例|評価者と被評価者の考え方

年次や空きポジションという分かりやすい要素以外に、メンタル問題を起こさないという新しい要素が最近では追加されています。
キャリア

院卒・大卒・高卒まで幅広く機電系学生を歓迎する化学プラントの実情

機電系エンジニアの化学プラントでの位置づけと、機電系学生が学ぶ知識の活用例を紹介しました。
キャリア

仕事を抱え込む機電系エンジニアが多い背景

相談する環境のなさ・思考の癖・思考範囲の広さ・指摘を恐れるという高学歴・異分野と関連付いた要素から「抱え込み」が起きやすくなります。
キャリア

機械・電気・計装・土建|化学プラントエンジニア4部門

どの部門の現場の習熟度は理想に対して低い位置にあります。
キャリア

受け身の仕事をするプラント機電系エンジニア

マネージャー・担当・若手どの立場でも基本的に受け身です。