キャリア 人事考課の典型例｜評価者と被評価者の考え方
会社の人事評価(Personnel assessment)ってしっかりしているように見えますよね。目標を作って、色々な評価項目を設定し、面談を繰り返して、評価を決める。それっぽいことをしているように見えます。でも、実際はとても雑そんな事情は...
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キャリア 院卒・大卒・高卒まで幅広く機電系学生を歓迎する化学プラントの実情
化学プラントの機電系エンジニアという、レア職場を目指そうとする機電系学生の方々への情報としてまとめました。化学プラントの機電系エンジニア（オーナーエンジニア）はいろいろな理由で、競争率が非常に低いです。学歴やバックグラウンドである知識を、深...
キャリア 仕事を抱え込む機電系エンジニアが多い背景
仕事を抱え込む(hold on to work)エンジニアについて思うことを述べます。オーナーエンジニアは仕事を抱え込みがちだと思っています。残業が常態化しているのは、化学会社に限った話ではないでしょう。残業することは仕方のないことだ、なん...
キャリア 機械・電気・計装・土建｜化学プラントエンジニア4部門
化学プラントのオーナーエンジニア(plant engineer) は自社の現場に詳しくあるべきです。オーナーエンジニアの存在価値は、ここにあります。現場に最適化されたエンジニアを常時確保しておきたいと会社が考えるから、オーナーエンジニアが存...
キャリア 受け身の仕事をするプラント機電系エンジニア
近年の機電系エンジニアを眺めていると、受け身(passive)の仕事をしている人が多い印象です。意識だけを見ると、明らかにレベルが落ちています。仕事の成果・質という意味では目立ちにくいですけど＾＾この原因は。人の意識そのもの「意識の低い」と...
キャリア 視野が狭い化学プラントの機電系エンジニアが気を付けたいこと
化学プラントの機電系エンジニアは、社内では視野が狭い(viewpoint)という烙印を押されます。これは相当努力しても変えることは難しいでしょう。そんな視野の狭さについて思うところをまとめました。解決や対策法は組織レベルで変えるしかないので...
キャリア スペシャリスト？ゼネラリスト？｜オーナーエンジニアの立ち位置
オーナーエンジニア(engineer)の立ち位置について解説します。スペシャリストやゼネラリストという単語はどこの職場でも話題になったことがあるでしょう。化学会社の場合、研究などいかにもスペシャリストという部門もあれば、総務部や製造部のよう...