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化学プラントオーナーエンジニアの教育実態

情報量・専門分野・発信という3つの課題があり成長しにくいオーナーエンジニア。
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化学プラントの職種別「1日の流れ」:機電系エンジニア・保全・製造部のリアルな時間感覚

化学プラントで働くエンジニアや製造部の1日はどんな流れ? 設備設計・保全・運転などの職種別に、実際のスケジュールや時間の使い方を紹介。突発対応や残業が生まれる理由もわかりやすく解説。
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図面と数値だけじゃ足りない!言語化ができる機電系エンジニアになる方法

機電系エンジニアが苦手とされる「言語化能力」を高めるための背景分析と実践的な4ステップを紹介。図面と数値だけに頼らず、言葉で伝える力が今後のキャリアを左右します。
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化学プラントオーナーエンジニアは基本的に丸投げ

日常補修・定期修理・プロジェクトのいずれのサービスでも付加価値はあまり高くありません。
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人事考課の典型例|評価者と被評価者の考え方

年次や空きポジションという分かりやすい要素以外に、メンタル問題を起こさないという新しい要素が最近では追加されています。
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院卒・大卒・高卒まで幅広く機電系学生を歓迎する化学プラントの実情

機電系エンジニアの化学プラントでの位置づけと、機電系学生が学ぶ知識の活用例を紹介しました。
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機電系エンジニアが“抱え込み”やすい本当の理由──思考のクセと成長機会の損失

化学プラントの機電系エンジニアが「仕事を抱え込みやすい」理由と、それがもたらすリスクについて解説。相談しづらい環境や思考のクセに起因する問題点と、環境改善による対処法を紹介します。
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機械・電気・計装・土建|化学プラントエンジニア4部門

どの部門の現場の習熟度は理想に対して低い位置にあります。
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なぜ機電系エンジニアは受け身になるのか?──若手・中堅・マネージャー全員に共通する“意識の低下”

化学プラントで働く機電系エンジニアが「受け身」になりがちな理由と、マネージャー・担当・若手それぞれに見られる課題を解説。情報格差や意識の低下によるリスクと、その改善に向けたヒントを紹介します。
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視野が狭い化学プラントの機電系エンジニアが気を付けたいこと

視野の狭さと広さの違いの例を紹介して、機電系エンジニアの視野が狭くなる背景と仕事の結果を紹介しました。