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既存コピー設計がなぜエンジニアの成長を阻み、技術革新から遠ざけるのか解説。チャレンジ精神の欠如や責任回避、メーカーとの議論力低下など問題点を明確化し、改善のためのポイントを提案します。

設計は修士卒で募集して学卒が多く実態としては高卒が欲しい。

情報量・専門分野・発信という3つの課題があり成長しにくいオーナーエンジニア。

運転とSDMで時間の使い方が分かれやすく、現場パトロールなどの時間的拘束が付きもの。

専門用語を覚え・人に聞き・自分で調べ・自分で手を動かすというアプローチを進めましょう。

日常補修・定期修理・プロジェクトのいずれのサービスでも付加価値はあまり高くありません。

機電系エンジニアの化学プラントでの位置づけと、機電系学生が学ぶ知識の活用例を紹介しました。

相談する環境のなさ・思考の癖・思考範囲の広さ・指摘を恐れるという高学歴・異分野と関連付いた要素から「抱え込み」が起きやすくなります。

どの部門の現場の習熟度は理想に対して低い位置にあります。

マネージャー・担当・若手どの立場でも基本的に受け身です。