働き方

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化学プラントでの空き時間にできること:エンジニアのための有意義な過ごし方

化学プラントでエンジニアが暇な時間にできることを具体的に紹介。パトロール、台帳整理、マニュアル整備など、有意義な過ごし方を解説。
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2024年版ものづくり白書を読む:プラント機電系エンジニアの視点から

プラント機電系エンジニアが2024年版ものづくり白書を現場視点で読み解き、製造業の課題や政策との関係を考察。実務にどう活かせるかを解説します。
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会社員の「社交ツール」だったゴルフはもう古い?令和の職場と人付き合い

化学プラント勤務におけるゴルフの必要性とは?令和の職場において、ゴルフをすることのメリット・デメリットと現実を解説します。
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「改善」のつもりが改悪に?世代間ギャップと現場無視の危うさ

改善のつもりが逆効果に?化学プラントの現場で起こりがちな改悪事例をもとに、世代間ギャップと現場軽視の危うさを解説します。
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GW長期連休明けに生産技術が行う仕事

長期連休明けには、生産技術は設備上のトラブルが無かったかすぐに調べて、上司に報告しましょう。緊急連絡体制と同じように、タイムリーな報告が求められる数少ない機会です。それが終われば、連休前後の課題を処理して、新しいことは2日目以降に考えましょう。滑り出しが順調にいく実績が増えれば、連休最終日に嫌な気分にならないかも・・・。
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なぜ設計者は成長しづらい?化学プラント設計の構造的な課題とは

化学プラントの設計エンジニアが育たないのはなぜ?長期化する業務、届かないフィードバック、活かされないデータベースなど、成長を阻む構造的な問題を解説。
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海外出向に呼ばれる人・呼ばれない人の違い【化学プラント編】

化学プラントの海外出向で選ばれる人の特徴とは?仕事の有無、上司との関係、健康管理、勤務地滞留など、実体験から分かった出向者に共通する条件を詳しく解説します。
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部下に伝える怒りの裏側:上司が感じている本音を読み解く

上司の怒りの裏にはどんな本音が隠されているのか?部下に伝える怒りの背景や感情、上司のストレスを理解し、職場でのコミュニケーションを円滑にする方法を解説します。
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マンツーマン指導が減少する化学プラントの機電系エンジニア教育課題

化学プラントの機電系エンジニアにおけるマンツーマン指導が減少する背景と課題を解説。年齢構成の偏り、新卒減少、従業員意識の変化などが教育に与える影響と、組織の技術力維持に向けた問題点を考察します。
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化学プラントの机配置から見える組織の課題と現状分析

化学プラントの机配置から読み解く組織の現状と課題を解説。島型配置の基本構造や主任・担当の不在、特定業務ポジションの実態、固定デスクの必要性と紙資料の問題点を詳しく分析します。