働き方 「改善」のつもりが改悪に？世代間ギャップと現場無視の危うさ
改善のつもりが逆効果に？化学プラントの現場で起こりがちな改悪事例をもとに、世代間ギャップと現場軽視の危うさを解説します。
その他
働き方 
働き方 GW長期連休明けに生産技術が行う仕事
長期連休明けには、生産技術は設備上のトラブルが無かったかすぐに調べて、上司に報告しましょう。緊急連絡体制と同じように、タイムリーな報告が求められる数少ない機会です。それが終われば、連休前後の課題を処理して、新しいことは2日目以降に考えましょう。滑り出しが順調にいく実績が増えれば、連休最終日に嫌な気分にならないかも・・・。
キャリア 化学会社20年のキャリアで影響を受けた人5選
化学会社で20年もいれば、いろいろな上司と仕事をしました。機電系エンジニアは上司の人数が少なかったのですが、化学・化工系の上司にも教えてもらい影響を受けています。ここで学んだことを後輩・若手に引き継いでいきたいのですが、かなり難しそうです。
働き方 なぜ設計者は成長しづらい？化学プラント設計の構造的な課題とは
化学プラントの設計エンジニアが育たないのはなぜ？長期化する業務、届かないフィードバック、活かされないデータベースなど、成長を阻む構造的な問題を解説。
働き方 海外出向に呼ばれる人・呼ばれない人の違い【化学プラント編】
化学プラントの海外出向で選ばれる人の特徴とは？仕事の有無、上司との関係、健康管理、勤務地滞留など、実体験から分かった出向者に共通する条件を詳しく解説します。
キャリア 競争相手が少ない化学プラント機電系エンジニア
化学プラントの機電系エンジニアは競争相手が少ないです。特に私の氷河期世代は人数が少なく、化学プラント自体が不人気、会社内でも僻地に居たらさらに有利です。競争相手が少ないことで、昇進しやすかったり、仕事のハードルが低かったり、何かにつけて重宝されます。機電系の会社なら、もっと努力しないと同じような結果が得られなかったかも。
資格 プラントエンジニアは「熱力学」不要論者？ 実務で役立つのはどこまで？
熱力学は本当に現場で必要？プラントエンジニアの視点から、実務で熱力学がどこまで使われているかを検証。学ぶべき知識の優先順位を見直します。
キャリア 同期会の鉄板ネタ「あの人今何している？」から感じること
同期会ではあの人は今何をしているの？という話題が出ます。同期の中でも情報量に違いがあります。退職者は多いです。今の職場を知っている人は少なく、昇進程度の情報はほとんと興味を持たれません。意外なキャリアを持っている人がいます。仕事に関わらない情報ですが、知らない世界を知ることができます。
キャリア 昇進が遅れてやる気が無くなるかどうかはポジション次第
昇進が遅れるとやる気が無くなると一般的には言われています。主任・課長・部長という分かりやすい例を取っても、年齢による差の方が大きく出ます。若いうちの昇進遅れは後々まで響いてきます。割り切れる人にはお勧めですが、そうではなく意識してしまうのは仕方ないでしょう。
キャリア 機電エンジニアは工場だけじゃない！化学プラントで描く多様なキャリアマップ ─ 異動・昇進・本社配属のリアル
化学プラントの機電系エンジニアは現場だけじゃない！ 生産企画・製造管理・本社・研究など、多様なキャリアパスを現実的に解説。異動と昇進の可能性を具体例で紹介します。