評価 X Facebook はてブ LINE Pinterest LinkedIn 2023.10.17 記事内に広告が含まれています。This article contains advertisements. 人事評価で昇給・昇進のために1次評価者の上司ができること面談をして、部内調整で高い点数を付ける。 エンジニアリング部門の人事評価の部内調整会議の実際上げる人を決めて、部内でバランス調整。レポート分は正直見ない。 メンタルヘルス・マネジメントを読んで管理職を1年間経験した感想労働者の異常に気が付く・ストレス軽減方・言語の意味を共通認識する
