デジタル化 なぜプラントのDXは広がらないのか？ 現場に潜む本当の壁
プラント設備でDXが進まない理由を現場視点で解説。導入が進まない背景と、その拡張に向けた現実的な対策を紹介します。
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キャリア コミュ力なし・自発性なしでも採用!? プラントエンジニア就職の意外な実態
化学プラントのユーザー系エンジニアに就職するのは難しい？実は「コミュ力なし」「受け身」でも採用されるケースが増えています。本記事ではその理由と実態を、現場目線で詳しく解説します。
働き方 製造課長のリアル：プレイヤー化する管理職の限界と職場の崩壊
製造課長が「マネジメントしていない」と思われる現場の構造的問題を解説。現場相対の視点で、課長がプレイヤーにならざるを得ない状況の原因を探る。
キャリア プラントオペレーターが余る時代が来る？― 現場の人員過多とその影響を考える
プラントオペレーターが余る時代が到来。自動化や省力化で人員過多の現場が増える中、その背景や影響、対策について初心者にもわかりやすく解説します。
働き方 現場で差が出る！化学工場のマナーとルールの重要ポイント
化学工場の現場で差が出るマナーとルールを解説。通行や作業服、喫煙や携帯の注意点など、安全運転と作業効率に直結するポイントを初心者にもわかりやすくまとめました。
働き方 【妄想】AIで化学工場の機電系エンジニアリングがこう変わって欲しい
化学工場の機電系エンジニアリングでもAIは期待されています。単純作業の自動化が進んだり、もう少し複雑な作業でも自動化が進むことを期待します。進み過ぎたら、人間が行う価値のある仕事が減っていき、付加価値を探しても見つからないという、最悪の展開が待っているかもしれません。そうなるのは、もっと先の話でしょうけど。
キャリア 化学工場×データサイエンス：機電系エンジニアが直面する“現場とのギャップ”とは？
データサイエンスに注目が集まる中、化学工場の機電系エンジニアが直面する「現場とのギャップ」とは？使えるデータの不足、配属の壁、キャリア形成の課題をリアルに解説します。
キャリア 生え抜き管理職が直面する人間関係の壁：パワハラリスクとその回避策
生え抜き社員が管理職に昇進する際に直面する人間関係の課題とは？ 現場経験が豊富な管理職が無自覚にパワハラと誤解される理由と、そのリスクを回避するための実践的対策を解説します。
キャリア 私が化学プラントで辞めたくなった4つの瞬間
化学プラントで働く私が辞めたくなった4つの具体的な瞬間を紹介。理不尽な指示やコミュニケーションの壁、キャリア停滞、生活とのバランスの崩れなど、現場で感じるリアルな悩みと対処法を解説します。
キャリア 機電系エンジニアの私がデータエンジニアリングに興味を無くした理由
機電系エンジニアが現場経験をもとに、なぜデータエンジニアリングに興味を失ったかを率直に解説。効果の見えにくさや時間・コストの現実を語る。
